Edson Franco figurou na lista dos “CEOs Mais Admirados pelos RHs” e Carlos Toledo entre “Os RHs Mais Admirados do Brasil e da América Latina”
A seguradora Zurich acaba de ter um reconhecimento duplo, de extensão nacional, pela relevância de sua atuação no país. Edson Franco, CEO da companhia no Brasil, e Carlos Toledo, Diretor Executivo de Recursos Humanos, foram reconhecidos na edição 2021 da pesquisa realizada pelo Grupo Gestão RH. Ambos foram destaque, respectivamente, do “Os CEOs Mais Admirados pelos RHs” e do “Os RHs Mais Admirados do Brasil e da América Latina”.
Desde 2006, o Grupo Gestão RH promove a pesquisa anual “Os RHs Mais Admirados do Brasil e da América Latina”, visando valorizar executivos de Recursos Humanos cuja atuação seja referência para o mercado. A partir de 2019, a pesquisa passou a incluir “Os CEOs Mais Admirados pelos RHs”, com o intuito de identificar e destacar os líderes de empresas que valorizam a gestão de pessoas na estratégia do negócio e, por essa razão, contam com a admiração dos próprios profissionais da área de RH.
Edson Franco
Diz Edson Franco, que entrou na lista dos 70 CEOs mais admirados entre mais de 800 previamente selecionados na atual edição: “A Zurich é uma empresa inclusiva, que promove a equidade e conta com diversas iniciativas para fortalecer a diversidade em seus quadros e se preocupa com o bem-estar deles – algo que ganhou ainda mais relevância com a decretação da pandemia, com praticamente 100% do quadro atuando em home office”.
O executivo ressalta que a Zurich também é uma empresa orientada pelas pessoas, que são um importante pilar estratégico da companhia, uma vez que representam um elemento essencial na busca pela excelência no atendimento aos clientes e parceiros de negócios. “Nesse cenário, adaptar-se à nova realidade, observando a saúde física e mental dos colaboradores, mas mantendo o funcionamento da operação, foi um desafio que todo o time venceu, porque tem algo em comum, o Jeito Z”, diz Edson.
Carlos Toledo
Complementa Carlos Toledo: “O Jeito Z é a essência de como somos e agimos. Sempre que defendemos o que é certo, cumprimos o que prometemos, valorizamos a diversidade, promovemos a inclusão, celebramos e incentivamos o potencial de cada indivíduo, colaboramos e fazemos acontecer, desenvolvemos os profissionais e fornecemos orientações claras, estamos alinhados com esse Jeito Z”.
Sobre figurar no grupo dos mais admirados pelos profissionais de RH, Carlos diz que é uma grande honra. “Primeiro porque esse reconhecimento me motiva, pois reflete também a alegria de pertencer que eu os ‘zurichers’, como nos chamamos internamente, sentimos, já que o prêmio reconhece a atuação dos especialistas de RH de grandes companhias, bem como as ações que estão fazendo a diferença no mercado. Segundo porque denota que a Zurich continua olhando à frente e destaca-se por valorizar a cultura de diversidade e de inclusão, sintetizada justamente nesse Jeito Z”.
Um pouco mais sobre Jeito Z
Como disse o seu CEO no Brasil, a Zurich, que tem cerca de 1.500 funcionários no país, é uma empresa inclusiva, que promove a equidade e conta com iniciativas para fortalecer a diversidade em seus quadros.
“Valorizamos e defendemos o que é certo e promovemos oportunidades para equidade entre nossos profissionais, contemplando as diversidades de gênero, deficiência física, LGBTQIA+, raça, etnia, gerações, crença etc. Nossos processos seletivos respeitam este compromisso”, conta o diretor de Recursos Humanos da Zurich, Carlos Toledo.
Carlos reforça a prioridade que a empresa dá ao bem-estar do funcionário, razão pela qual a seguradora também possui um programa chamado Equilíbrio Z, que promove ações como ginástica laboral, orientação nutricional, yoga, meditação guiada e aconselhamento psicológico, para estimular o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. O programa conta com diversas iniciativas que apoiam o colaborador em quatro dimensões da saúde: física, emocional, financeira e social.
Um pouco mais sobre a pesquisa do Grupo Gestão RH
Uma das premiações mais conceituadas do setor, a iniciativa do Grupo Gestão RH existe há 15 anos e foca exclusivamente nas Maiores e Melhores Empresas do Brasil e/ou Nas Melhores Empresas para Trabalhar. O processo tem duas etapas. Na primeira, foram selecionados e-mails de líderes de cerca de 1.500 companhias atuantes no país.
Após a indicação, este grupo pode receber até 100 votos de colaboradores das companhias em que trabalham. Mas o processo é feito também pelos próprios profissionais da área e do mercado, por meio de votação eletrônica. Assim, nesta primeira etapa foram definidos os RHs Mais Admirados do Brasil e os CEOs Mais Admirados pelos RHs.
Já na segunda fase do prêmio, participaram da votação apenas os finalistas. Em 2021, tal como em 2020, por conta da pandemia, que exigiu a necessidade de distanciamento social, os organizadores realizaram um evento de premiação. O evento aconteceu no dia 15 de novembro e foi transmitido pela internet.
A lista completa dos finalistas pode ser conferida neste link: https://www.gestaoerh.com.br/rhs-mais-admirados/vencedores/9.
