Companhia lança programa global de formação de funcionários em uma sociedade mais conectada

Para se adaptar às novas realidades de um mundo de trabalho mais conectado, a MAPFRE lançou globalmente o Desafio Digital, que visa promover e acelerar novas formas de trabalho, munindo as pessoas de novas ferramentas laborais e capacidades que facilitem a flexibilidade, agilidade e a atuação colaborativa nas atividades cotidianas para melhorar a experiência do colaborador e dos clientes.

“As pessoas estão no centro desta transformação, são a chave desta mudança. Vamos trabalhar para criar os cenários e condições necessárias para estarmos preparados e sermos competitivos nesta nova realidade”, afirma Francisco Eugenio Labourt, diretor de RH da MAPFRE.

O passo inicial dessa estratégia é a capacitação. A MAPFRE, formará multiplicadores internos de diferentes áreas da companhia, por meio de sua Universidade Corporativa, que serão responsáveis por disseminar em todo o Brasil essa importante transformação no ambiente de trabalho. Até o fim do ano todos os 4 mil funcionários da MAPFRE no Brasil terão a oportunidade de passar pela formação.

A empresa ir também aplicar um programa de “mentoria reserva”, onde um orientador (com conhecimento digital) apoia outro colega de trabalho no desenvolvimento de habilidades digitais: uso de redes sociais, conhecimento de plataformas digitais e outras tendências, para ajudá-lo a entender esse novo ambiente.

Fonte: Assessoria